卫家取证案例，北京企业管理竞业限制调查取证必胜

一、必须准备的5类证据‌‌

      1、白纸黑字的竞业协议‌：要有双方签字盖章的原件，里面必须写清楚不能去哪些公司、限制多久、补偿多少钱。

      2、离职证明+工资条‌：证明员工确实离职了，公司按时发过补偿金（银行转账记录管用）。

      3、对手公司的工作合同‌：比如查到员工在新东家的劳动合同、工牌、社保记录‌。

      4、业务重合的证据‌：两家公司网站的业务介绍对比，经营范围比对。员工在新公司参与的项目文件‌。

      5、特殊轨迹记录‌：拍摄到员工进出对手公司视频，快递邮件收货地址是对手公司‌。

二、法院能认可的3种铁证‌‌

       1、带公章的书面证据‌：盖过章的协议、公证过的邮件、行政部门开的证明（法律效率要高）

       2、完整证据链‌：时间要对得上（比如离职补偿金每月5号准时到账），地点要吻合（员工总出现在对手公司附近）

       3 技术性证据‌：电脑操作记录（显示拷贝过机密文件）数据恢复报告（证明删除过重要资料）

三、企业要注意的3件事‌‌

        1、协议要常更新‌：每季度检查一次竞业名单，把新出现的竞争对手加进去。

        2、证据及时存‌：用区块链存证（像聊天这类容易删的证据），重要文件打印三份，分别存放在不同地方。

        3、补偿金别断供‌：哪怕员工明显违约，也要继续打钱（否则协议可能失效），转账备注写清楚是"竞业补偿金"。

四、员工常用脱身套路‌‌

        1、声称协议无效‌："我只是普通员工，不算高管"‌，"公司从没给过补偿金"‌

        2、否认业务关联‌："新公司做电商，老东家做物流"（实际都用同套仓储系统）

        3、销毁证据‌：离职前清空工作电脑，用私人手机处理业务。

五、避坑提醒‌：

       偷拍偷录保留原始资料，必须公共场合拍摄视频；拍摄要用民用设备。不能私装GPS可能违法‌，取证要找正规调查公

       司。证人必须出庭，书面证言基本没用‌，违约金别写天文数字（法院可能调低）‌。