如果“签竞业”已经成为不可抗辩的“门槛”，不菲的竞业赔偿、宽泛的竞业范围对应届生来说几乎意味着“禁业”。

    2021年劳动法的司法解释中明确，企业给员工的竞业补偿金zui低标准为劳动合同终止十二个月平均工资的30%。李心的仲裁判决中显示，她每月的平均工资是10843元（底薪8100加部分绩效）。离职后，她每月收到公司2000余元的竞业补偿金。她回忆称，一次与律师见面时，律师称法院提出的20余万赔偿金不符实际。

    仲裁庭上，企业方在举证环节中拿出了与员工签订的入职合同。合同里要求的竞业赔偿是过去12个月的平均收入的24倍，也即为企业方面主张的26余万元。加之企业方已经支付的14000余元竞业补偿金，共计28万余元。

   11月1次仲裁，李心在律师的建议下没有出席，律师在庭上提出了五万元的和解金金额，仲裁员说，这个价格在上海并不实际。李心还记得当时的场景，“当时我律师听到这个话，就直接给我打说小李你可能要做好心理准备了。”

   12月1日，李心收到仲裁结果，仲裁机构支持了企业方28万余元的索赔。当天李心在广西老家的法院提交了对公司的起诉状。当月月底，该案件被移送至上海市长宁区法院。

    仲裁庭后，律师带给李心两段前公司拍摄的视频证据。一段是李心在小区单元楼下，另一段是走进现公司大门的视频。两段视频大概时长都在一分钟左右。是看到了视频，她仍然没有回忆起任何“被偷拍”的片段。李心感到后怕“我没有任何察觉,因为我怎么都不会想到公司会对我一个应届生这么严格。”

    同样严格的还有竞业的严密范围。直到离职流程的zui后，冯泉才在系统里明确看到公司对自己发起了竞业限制，自己必须补充签订竞业协议才能离职。

    小泉见到了完整的竞业协议。相比于前置协议，补充协议更加明确地规定了竞业范围与时长，“基本上所有互联网公司都列上了，只要与该公司经营范围有关系的企业，以及子公司的经营范畴，包括硬件、VR，甚至小到台灯，只要有经营业务的交叉，都可以被判定为被竞业限制的公司。”

二、不惜“触”法

    与李心不同的是，小泉“躲”过了这样的限制。在其中的每一步，他都做好了万全的规划。

     工作一年后，小泉因个人发展原因计划离开该视频公司，他清晰意识到了自己被发起竞业的风险，“当时公司发展状况还是比较好的,从外部环境来讲确实会有竞对公司来挖角，从内部经济状况来说能够去支撑得起给每一个员工都开竞业的。”从跳槽的第1轮面试开始，小泉就主动向面试官表明了自己的处境，要求新公司提供竞业保护，“在前面的几轮面试中，我向业务和leaderHR都进行过反馈，他们都表示接受。”

     在新公司，小泉受到了严密的竞业保护。入职时，他被要求使用化名、用非本人姓名新办卡用作工作联系方式，“工作期间所有快递都必须用公司系统里的名字签收，如果以在上家公司在职期间的姓名给我寄快递的话我是没法签收的。”

小泉与公司的劳动协议由第三方劳务派遣公司签署，即通过外包的手段来做劳动关系的转接，社保公积金等将会由第三方公司代缴。工作中，他不能在公司的差旅系统里进行实名机票的预定，需要自己订购后再走报销流程。小泉称，“总之就是用一切来规避自己的名字以任何形式与公司产生联系。”

      张姐表示，面对竞业限制，这种签马甲公司或者身份伪装的手段是zui为常用的规避方式，本质只要前司不追究就没事。但一切规避手段都是违法的，一旦发现追究必须会赔偿。

     对于这些流动的人才来说，在法律的边缘触碰，依靠新公司提供的竞业保护、改名服务、应诉服务，本质上都是不安全的。何小表示，劳动者应当熟悉自己签订的劳动合同中有关竞业限制的内容，明确的认识到自己的行为要受到已签订的竞业限制条款的约束，否则将容易产生法律风险。

入职第二天，冯泉在业务对接中了前公司的同事，他们都认出了对方。但对于此前的工作，二人都默契地没有提及。

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