2022年底，上海某科技公司财务部发现一件蹊跷事，一名入职半年的员工小孙，考勤记录全勤，工资按时发放，却从未有人见过其真容。顺着这条线索，一场持续8年的“影子员工”骗局浮出水面。
2014年，杨某某入职一家劳务公司，负责派遣至科技公司工作员工的对账与管理。手握人事大权的他，很快发现监管漏洞：员工入职、离职全凭他一个人审批，工资发放也无人复核。
于是，他虚构了小孙、小李等22名员工信息，伪造入职档案，随后利用控制的银行卡冒领工资。为掩盖真相，杨某某向劳务公司谎称是科技公司拖延付款，成功骗取工资及离职赔偿金共计1600万余元。
除了职务侵占，还有这些职场“红线”、法律“高压线”不能碰！
1. 违反职业道德
在职场中，职业道德是非常重要的，必须遵循职业规范和道德准则，否则会影响职业生涯和个人声誉。
2. 歧视和骚扰
职场中不允许任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、宗教、年龄、性取向等方面。这些行为可能会导致法律责任和职场破坏。
3. 诽谤和造谣
在职场中，诽谤和造谣都是不允许的行为，会严重损害个人和公司的声誉和信誉。
4. 窃取知识产权和商业机密
在职场中，窃取知识产权和商业机密是非常严重的违规行为，可能导致法律纠纷和公司业务损失。
5. 贪污和受贿
在职场中，贪污和受贿都是违法行为，会引起法律责任和公司损失。
6. 擅自泄露公司机密信息
在职场中，公司的机密信息必须得到妥善保管，不得擅自泄露给外界，否则会对公司造成重大损失。
